Kollegiales Feedback ist ein strukturierter Austausch unter Kolleginnen und Kollegen, bei dem Rückmeldungen zu beruflichen Herausforderungen oder Arbeitsergebnissen gegeben werden.
Es basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und
einer wertschätzenden Haltung.
Was bedeutet das für Sie?
Verbesserung der eigenen Arbeitsweise durch neue Perspektiven.
Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit.
Förderung der Reflexionsfähigkeit und der persönlichen Entwicklung.
Erweiterung der eigenen Sichtweise durch neue Impulse.
Erleben eines unterstützenden und offenen Austauschs.
Aufbau einer vertrauensvollen Feedback-Kultur.
Sie erhalten konstruktives, praxisnahes Feedback.
Sie lernen von den Erfahrungen und Sichtweisen anderer.
Sie entwickeln effektive Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen.
Warum mit mir?
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Teams unterstütze ich diesen Prozess mit viel Gespür für eine konstruktive und wertschätzende Kommunikation. Mir ist es wichtig, dass sich alle Beteiligten gehört und verstanden fühlen und dass der Austausch zu neuen Erkenntnissen und konkreten Handlungsmöglichkeiten führt.
Durch meine fundierten Kenntnisse aus der Bildung, in Qualitätsmanagement, Mediation und Auditierung bringe ich eine breite fachliche Basis mit, um den Feedback-Prozess professionell zu begleiten. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine klare, lösungsorientierte und respektvolle Gesprächsführung.
Ob als Moderatorin, die den Austausch strukturiert und ergebnisorientiert lenkt, oder als Mediatorin, die bei unterschiedlichen Sichtweisen vermittelt – mein Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Teilnehmenden sicher und gestärkt fühlen.